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안녕하세요 K군입니다.
새해가 밝았습니다.
연초라고는 하지만 그놈의 코로나때문에
썩 마음이 편하지 않네요.
모두 건강과 신년목표 모두 성취하는
한해가 되시길 빕니다.
2022년의 첫번째 달이 절반쯤 지나가고 있습니다.
새해에 잘 적응하고 계신가요?
오늘도 오늘의 퀴즈 시간이 돌아왔습니다.
그럼 오늘의 문제부터 만나볼까요?
오늘의 문제는 경영학 상식 문제군요.
같은 조직의 부서들이 서로 담을 쌓고 부서 내부의
이익만을 추구하는 부서 이기주의를
의미하는 말은 무엇일까요?
1) 사일로 효과
2) 헤일로 효과
3) 초두 효과
네이버 지식백과에서 찾아봤습니다.
헤일로 효과는
어떤 사람이나 사물을 평가할때 나타나는
오류를 의미합니다.
후광효과라고도 하죠.
초두효과는
여러개의 정보가 나열되듯 제시되었을때
가장 처음에 들어온 정보를
가장 잘 기억하는 현상을 뜻하는 용어입니다.
반대 되는 개념으로는
가장 마지막에 제시된 정보를
잘 기억하는 최신효과,
자주 언급된 정보를 잘 기억하는
빈발효과 등이 있습니다.
사일로 효과는
조직의 부서들이 타 부서와 소통되지 않고
내부의 이익만을 추구하는 이기주의 현상을
의미합니다.
성과주의의 폐해 중
조직의 내부에서 가장 쉽게 나타나는
현상 중 하나죠.
정답을 입력해보겠습니다.
정답입니다!
오늘도 무사히 10P를
적립하신 여러분들을 응원합니다.